¿Qué es el Nuevo Mundo del Trabajo?
Se avecinan en España una serie de nuevas tendencias laborales que incidirán de manera decisiva en nuestra forma de trabajar:
- La internacionalización sigue en auge, impulsada por las TIC
- El equilibrio de poderes está cambiando y el centro de la economía mundial se desplaza, mientras que Europa se convierte en una economía del conocimiento.
- La innovación se erige como el arma más competitiva del futuro.
- La modernización, los conocimientos especializados y la alta productividad ganan importancia.
- El mercado laboral se transforma por el envejecimiento de la población y se agrava el déficit de personal cualificado.
- Las personas son cada vez más autosuficiente y están más capacitadas. Los empleados quieren asumir responsabilidades y piden soluciones a medida.
Estas tendencias y sus repercusiones en el trabajo forman "El Nuevo Mundo del Trabajo". Cada empresa participará en El Nuevo Mundo del Trabajo planteando preguntas como las siguientes: ¿Cómo puedo mantenerme un paso por delante de la competencia? ¿Cómo controlar los costes? ¿Cómo retener a los mejores empleados? En definitiva, ¿cómo logro mantener el éxito y la productividad de la empresa? En una economía del conocimiento, los empleados constituyen la partida más costosa para el empresario, pero también su mayor activo, de ahí que el aumento de la productividad sea una prioridad para las empresas españolas.
Las 4 dimensiones de Factor 4 Index
Si una organización quiere cambiar, ¿cuál es la forma más efectiva de hacerlo?, ¿cómo debe emprenderse el cambio? Muchos miembros de la empresa tienen ideas propias sobre cómo mejorar su efectividad en el trabajo, y cómo sacar el máximo partido a sus cualidades. Hay estudios que demuestran que el personal de las empresas desearía mejorar su productividad, pero que suelen topar con una serie de barreras que se lo impiden. Dichas barreras se engloban en los cuatro ámbitos siguientes:
- Inspiración: hasta qué punto una persona está motivada para sacar el máximo rendimiento a sus cualidades.
- Organización: la forma en que se estructura la empresa.
- Cultura: la forma en que interactúan los integrantes de la empresa.
- Tecnología: el grado de utilidad de una tecnología.
El Factor 4 Index ha sido diseñado para medir el potencial de las empresas y sus empleados respecto a estas 4 dimensiones, que están directamente relacionadas con la visión del Nuevo Mundo del Trabajo. El Factor 4 Index descubre qué aspectos funcionan bien dentro de una empresa y el potencial de mejora de la organización.
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¿Cómo mide Factor 4 Index la productividad de su organización?